以“述”明責(zé) 以“評(píng)”促干 電科太極/15所黨委召開2024年度基層黨組織書記述職評(píng)議會(huì)暨第四次黨支部書記例會(huì)
述職交答卷，蓄力再啟航。12月18日，電科太極/15所黨委召開2024年度基層黨組織書記述職評(píng)議會(huì)暨第四次黨支部書記例會(huì)，電科太極黨委書記、董事長(zhǎng)、15所黨委書記呂翊出席，電科太極/15所紀(jì)委書記房廣金主持會(huì)議。各二級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人，相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人和黨員代表在主會(huì)場(chǎng)和視頻分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。
會(huì)議采取現(xiàn)場(chǎng)述職與書面述職相結(jié)合的形式，對(duì)基層黨組織書記全年抓黨建履職盡責(zé)情況進(jìn)行年度現(xiàn)場(chǎng)“大考”。9位現(xiàn)場(chǎng)參加述職的基層黨組織書記，通過(guò)舉實(shí)例、擺數(shù)據(jù)、講亮點(diǎn)、談思路、提舉措，全面客觀總結(jié)2024年黨建重點(diǎn)任務(wù)落實(shí)情況，認(rèn)真分析存在的主要問(wèn)題及原因，思考謀劃2024年工作思路和主要措施。述職以一述一評(píng)的形式進(jìn)行。呂翊結(jié)合各黨組織實(shí)際，逐一進(jìn)行了客觀精彩的點(diǎn)評(píng)，實(shí)事求是講成績(jī)，正中穴位點(diǎn)問(wèn)題，一針見(jiàn)血提要求，為基層黨建工作精準(zhǔn)“把脈”，診斷“開方”，幫助述職黨組織進(jìn)一步理清思路，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，強(qiáng)基固本，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)部門高質(zhì)量發(fā)展。
在總結(jié)講話中，呂翊指出，本次黨組織書記述職，是對(duì)一年來(lái)電科太極/15所各級(jí)黨組織落實(shí)黨委各項(xiàng)部署要求、抓實(shí)基層黨建工作的集中檢驗(yàn)，是一次展示成果、查找不足的總結(jié)工作會(huì)，也是一次學(xué)習(xí)借鑒、推進(jìn)工作的動(dòng)員部署會(huì)。各基層黨組織書記要充分發(fā)揮“政治引領(lǐng)、文化弘揚(yáng)，業(yè)務(wù)支撐、廉政監(jiān)督，聯(lián)系群眾、為民發(fā)聲”作用，肯定成績(jī)、堅(jiān)定信心，不斷增強(qiáng)做好新時(shí)代基層黨建工作的責(zé)任感、使命感；直面問(wèn)題、補(bǔ)齊短板，切實(shí)提升基層黨建工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平；錨定目標(biāo)、迎難而上，努力開創(chuàng)基層黨建工作新局面。電科太極/15所黨委將與大家一道，保持戰(zhàn)略定力，直面挑戰(zhàn)、攻堅(jiān)克難，推動(dòng)電科太極站上更高更新更廣闊的平臺(tái)。
針對(duì)2025年加強(qiáng)基層黨建工作，呂翊提出，一要突出政治引領(lǐng)，錘煉過(guò)硬政治素質(zhì)。要堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)擺在首位，不斷強(qiáng)化理論武裝，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要精準(zhǔn)把握集團(tuán)黨組和電科太極黨委部署要求，堅(jiān)定不移圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)推動(dòng)發(fā)展，切實(shí)將改革發(fā)展的“施工圖”變成“實(shí)景圖”。二要服務(wù)中心大局，加快推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展。要將本單位的改革發(fā)展與電科太極的戰(zhàn)略部署緊密結(jié)合，推動(dòng)各項(xiàng)改革措施落地閉環(huán)。要堅(jiān)持黨建工作與業(yè)務(wù)工作互融共促，緊扣重大戰(zhàn)略落地、重大工程實(shí)施、重點(diǎn)任務(wù)推進(jìn)，更好發(fā)揮基層黨組織在攻堅(jiān)克難、推動(dòng)改革發(fā)展方面的作用。三要堅(jiān)持嚴(yán)的基調(diào)，鞏固風(fēng)清氣正良好氛圍。各級(jí)黨組織書記要堅(jiān)決履行好全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，帶頭真抓實(shí)干，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力。要深入推進(jìn)文化引領(lǐng)力提升行動(dòng)，不斷增強(qiáng)全體干部職工對(duì)“一個(gè)太極”企業(yè)文化的認(rèn)同感。同時(shí)，做好職工關(guān)心關(guān)愛(ài)，打造一個(gè)有溫度的“太極家園”。
